働き方改革に対応した就業規則作成 社内規程整備

こんなお悩みに

  • 社員の数が増えてきたので、そろそろ社内ルール(就業規則)を作りたい
  • 古い就業規則はあるが、最新の法律に合わせた形にしたい
  • 人材不足の時代に、人が集まる仕組みづくりを整えたい

ブレインの特徴

1
1,000社を超える豊富な実績

これまでに対応した就業規則の作成・改訂の実績は1,000社を超えます
豊富な実績を活かして、社内の活性化や貴社の求める企業風土の形成を図れる就業規則まで、幅広い対応が可能です。

2
最新の情報に完全対応

一般に公開されている就業規則のひな形は、頻繁に行われる法改正には対応していないことが多いため、トラブル発生の原因となってしまいます。
弊社では常に最新の法改正情報を把握しておりますので、法律への随時対応や、労務リスクを勘案した「会社を守れる」就業規則の作成・改訂が可能です。

3
貴社の「今これが必要」というご要望に合わせた各種規程整備に対応

現在使っている諸規程のリーガルチェックはもちろん、福利厚生や報奨金制度、限定社員規程など、現在貴社が対面している様々な「必要」に対し、細かく対応できます。

サービス内容

あらゆる業種・規模・地域に対応した就業規則を作成

貴社の業務や社員数など、状況把握のための細かいヒアリングを行ったうえで、実際の状況に対応した就業規則をご提案いたします。

現行の就業規則に対する相談・助言・指導

貴社の就業規則が最新の法令に適合しているか、そして必要な事項が網羅されているかのチェックまで丁寧に行います。
そのうえで改訂ポイントの提示と、さらに+αで追加すると良い諸規程のご提案まで様々な相談・助言・指導を行います。

要望に合わせた諸規程の作成・運用サポート

労務トラブルを防ぐための規程や福利厚生・表彰制度による社内活性化など、経営戦略的な就業規則の作成を行った上で、その運用までしっかりサポートいたします。

詳しいサービスとお見積もりは

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