「働き方改革関連法」が、2018（平成30）年６月29日に成立しました。
2019年4月以降、改正法が順次施行されていく中で、企業経営としては、その対応が迫られています。
特に、時間外労働に関する規制強化は、刑事罰＝懲役刑も伴うものとなっており、
企業経営しては、長時間労働対策＝残業対策が必要になります。

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